如果单位伪造劳动合同，在劳动仲裁过程中，一旦劳动合同真实性被质疑并通过笔迹鉴定等方式证实为伪造，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位可能面临支付双倍工资的处罚。此外，伪造合同行为若构成犯罪，还可能触犯刑法相关规定，如伪造、变造公文、证件、印章罪。因此，单位应诚信行事，避免此类违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若怀疑劳动合同伪造，除笔迹鉴定外，还可通过以下方式证明：1. 收集证人证言，如同事、HR等了解合同签署过程的证人；2. 提供电子邮件、聊天记录等电子证据，显示合同签署前的沟通内容；3. 对比单位其他员工合同格式、条款，寻找不一致之处。综合多种证据，增强证明力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者应：1. 立即向仲裁委提出合同真实性异议，并申请笔迹鉴定；2. 收集并保存所有能证明合同伪造的相关证据；3. 咨询专业律师，了解法律程序和自身权益，确保仲裁过程合法合规；4. 保持冷静，积极配合仲裁庭调查，维护自身合法权益。
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