劳动合同期内待岗一般合法。依据《劳动合同法》等相关法律，待岗期间劳动合同未解除，其效力继续，因此合法。若不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗问题需依法处理。具体操作：1. 与员工沟通，明确待岗原因及期限；2. 协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；3. 若调解无果，准备相关证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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