您有权要求公司支付您工作15天的基本工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已正常辞职，但公司只支付了加班费而未支付基本工资，这违反了法律规定。您可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，并可要求公司支付全额工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应支付您工作期间的全额工资，包括基本工资和加班费（如有）。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求公司支付您工作15天的全部工资，包括基本工资部分。若公司未支付，您可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付基本工资，您可：1.准备劳动合同、工资条、辞职证明等证据材料，向劳动行政部门举报；2.直接携带证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可在仲裁书生效后15日内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，记得提出支付全额工资及经济补偿金的要求。
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