公司强制换岗当天不去,可能面临劳动争议。根据《劳动法》等规定,员工有权对强制调岗提出异议,并申请劳动仲裁。若不及时处理,可能导致劳动关系恶化,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司强制换岗应对如下:1. 立即与公司沟通,表达异议,尝试协商解决。2. 协商无果后,向公司内部调解机构或外部调解组织申请调解。3. 调解不成,准备相关证据,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如对仲裁裁决不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制换岗,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成再向调解组织申请调解;若调解无果,则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服时,可提起诉讼。
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