我未满18。工厂不给工资

你作为未成年人，在遭遇工厂不给工资的情况时，确实受到特别的法律保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，国家保障未成年人的合法权益不受侵犯。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应给予特殊保护。你应先尝试与工厂协商，若协商无果，可依法向当地劳动部门投诉，要求调解或仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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若想通过法律途径解决工厂不给工资的问题，你可采取以下步骤：1. 收集证据，包括工作合同、工时记录、工资条等，证明你与工厂存在劳动关系及工厂未支付工资的事实；2. 向当地劳动分局或劳动就业服务中心投诉，要求调解或仲裁；3. 若对仲裁或调解结果不满，可准备相关材料向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，你可通过以下方式维护自己的权益：首先，确保与工厂的所有沟通都有记录，以备不时之需；其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国未成年人保护法》中关于未成年工权益保护的相关规定；最后，积极寻求当地劳动部门的帮助，必要时可寻求法律援助，通过法律途径追回被拖欠的工资。