想了解，残疾人被公司辞退有特殊的补偿标准是多少?

残疾人被公司辞退是否享有特殊补偿，需根据具体情况判断。若存在合法辞退，补偿标准依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定；若违法辞退，则可要求赔偿或恢复劳动关系。
1. 如果辞退合法，且符合经济性裁员或合同解除条件，补偿按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；
2. 如果辞退违法，如存在歧视或未依法履行程序，可主张双倍经济补偿的赔偿金；
3. 如果残疾人因工伤或职业病致残，被辞退时还可能享有额外赔偿，如一次性伤残就业补助金等；
4. 如果用人单位未依法安排残疾人就业比例，也未缴纳残疾人就业保障金，辞退行为可能被认定为歧视，残疾人可主张更多赔偿。
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残疾人被公司辞退涉及的特殊补偿标准，需依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应当为其选择适当的工种和岗位。
该条规定明确要求用人单位应合理安排残疾人就业，若无正当理由辞退残疾人，可能构成就业歧视，违反该法。此外，《劳动合同法》第四十七条、第八十七条分别规定了经济补偿和赔偿金的标准：合法解除合同应支付经济补偿（每满一年一个月工资）；违法解除则应支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。结合上述法律，若公司辞退残疾人未依法履行程序或存在歧视，残疾人可依法主张更高赔偿，包括但不限于经济赔偿、精神损害赔偿以及就业权受损的补偿。
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残疾人被公司辞退时，采取正确的应对措施非常关键。以下是一些实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 保留所有与劳动关系相关的证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录、残疾证明等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退的赔偿。
3. 咨询专业律师：获取针对您具体情况的法律建议，确保维权路径合法有效。
4. 向残联或相关社会组织寻求帮助：他们可以提供法律援助、心理支持以及就业安置建议。
选择何种方式维权，应根据辞退是否合法、是否存在歧视、证据是否充分等因素综合判断。建议尽早采取行动，以免错过法律时效。如果您需要进一步法律帮助，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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残疾人被公司辞退可能面临一定的法律风险，以下为两个典型风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，如果超过时效未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某残疾人被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏辞退违法的证据，如辞退通知书、工资记录、残疾证明等，可能导致维权失败。例如，某残疾人被口头辞退，未保留任何书面材料，后续难以证明辞退行为违法，导致赔偿请求被驳回。