可以雇佣，但需遵守相关规定。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣已满16岁未满18岁的未成年工需遵守国家关于工种、劳动时间等规定，不得安排从事危害身心健康的劳动。违反规定，可能面临责令改正和罚款等处罚，严重时甚至吊销营业执照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确保合规雇佣并遵守相关规定。应查询并遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的保护规定，确保不安排从事过重、有毒、有害等劳动，并向劳动行政部门办理登记，以保障其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对雇佣问题，具体操作如下：1.确认雇佣对象已满16岁，未满18岁，符合雇佣未成年工的基本条件。2.查阅《中华人民共和国劳动法》，了解并遵守关于未成年工的具体保护规定。3.安排合适工种，确保劳动强度、时间等不违反规定。4.向县级以上劳动行政部门办理未成年工使用登记。5.定期检查雇佣情况，确保始终合规，避免违法处罚。
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