未签合同违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需承担严厉责任，不及时处理可能导致企业面临高额赔偿及法律诉讼，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同违法辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达成赔偿协议；协商不成时，员工可提起劳动仲裁或诉讼，企业需积极应诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同违法辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于违法辞退；2. 如是，计算赔偿金额，按工作年限的两倍月薪计算；3. 与员工协商赔偿，签订协议；4. 若协商不成，准备证据应诉劳动仲裁或诉讼。
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