未成年急辞工不应被扣工资，需与用人单位协商或寻求法律途径解决。根据《劳动法》等相关规定，未成年劳动者享有合法权益，急辞工不应成为扣工资的理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则用人单位可能面临法律责任，损害未成年劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年急辞工不扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明急辞工原因，尝试达成共识；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资单等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，或申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4. 如有必要，可寻求法律援助，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年急辞工问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商不成，可选择向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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