综合计算工时上月144小时，需按年统筹计算是否超时。《劳动法》规定，综合计算工时以年为周期，不单独按月衡量。若年工时超法定标准，且未支付加班费，将损害员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时超时处理：1. 若上月工作144小时未超年工时，正常安排；2. 若超年工时，先协商补休；3. 无法补休时，按法律规定支付加班费；4. 确保年总工时不超过法定标准，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合计算工时工作制超时，常见处理为补休或支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及企业实际情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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