买了五七工，是否可以计入工龄？

买了五七工，兵龄是可以计入工龄的。分析说明：根据《退伍义务兵安置条例》及相关法律规定，军人服现役的年限应计算为连续工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，如果您是五七工且有过服兵役的经历，您的兵龄应当被计入工龄之中。提醒：如果您的兵龄未被计入工龄，且经过与单位沟通仍未得到妥善解决，这表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助，以确保您的合法权益得到维护。
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处理方式：从法律角度来看，处理兵龄计入工龄的问题主要有以下几种方式：一是与所在单位的人事部门进行沟通，明确提供您的服役证明，要求将兵龄计入工龄；二是若单位不予配合，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处；三是若上述途径均无法解决问题，还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，这是最为直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况处理兵龄计入工龄问题的具体操作如下：1.与单位沟通：整理好您的军人身份证明及服役年限证明，向单位的人事部门明确提出将兵龄计入工龄的要求，并说明相关法律规定。2.向劳动监察部门投诉：若单位不予配合，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、服役证明以及单位不予计入兵龄的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的兵龄应被计入工龄，以及单位未予计入的事实。通过法律程序，您的合法权益将得到更有力的保障。