拖欠工资研究生入学了没有给?

研究生入学后工资被拖欠，需根据不同情况判断是否应支付工资。
如果存在劳动合同并明确约定了继续教育期间的工资支付条款，则用人单位应按照合同约定支付工资；
如果劳动合同中没有相关约定，但用人单位有支持员工继续教育的内部政策，也可能支付工资；
如果既无合同约定也无公司政策支持，一般情况下用人单位没有支付工资的法定义务；
如果用人单位自愿支付，即使合同无约定，也可能获得工资；
如果合同中明确禁止在职期间攻读研究生，可能不仅无法获得工资，还可能承担违约责任。
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研究生入学后工资被拖欠的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了用人单位对劳动者工资支付的义务。但该规定适用的前提是存在合法有效的劳动关系以及明确的工资支付义务。若研究生入学后仍在职，且劳动合同中明确约定了继续教育期间工资支付的条款，则用人单位应依法履行支付义务；若合同无相关约定，且用人单位无内部政策支持，劳动者则无权强制要求支付工资。因此，是否适用该法条，取决于劳动合同内容和用人单位政策。综上，工资是否应支付，应依据劳动合同条款和用人单位政策具体判断。
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针对研究生入学后工资被拖欠的情况，可采取以下实用行动建议。
1、查阅劳动合同：确认合同中是否有关于继续教育期间工资支付的条款，这是判断是否有权获得工资的关键依据。
2、咨询用人单位政策：联系人力资源部门，了解公司是否有关于员工继续教育期间工资支付的相关规定。
3、保留相关证据：包括劳动合同、公司政策文件、工资发放记录、沟通记录等，为可能的维权行为提供证据支撑。
4、与用人单位协商解决：在了解合同和政策的基础上，主动与用人单位沟通，争取达成一致意见。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定内容、公司内部政策以及自身实际情况。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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研究生入学后工资被拖欠可能涉及以下法律风险点。
1、工资无法追回：如果劳动合同中未约定继续教育期间的工资支付，也无公司政策支持，劳动者可能无法获得工资，甚至已发放的工资也可能被要求返还。
例如：某员工在未与公司明确约定继续教育期间工资支付的情况下辞职攻读研究生，公司有权不再支付工资，并可能要求返还已发放的工资。
2、面临违约责任：如果劳动合同中明确禁止在职期间攻读研究生，员工入学后可能违反合同约定，面临违约责任。
例如：某员工在合同中签署“在职期间不得攻读研究生”条款后仍入学，公司可依据合同要求其承担违约金或赔偿损失。