公司重大疾病补偿标准依法律规定，非因工患病可享医疗期工资及报销医疗费。依据《劳动法》等，未办社保由单位承担医疗费，医疗期内应支付不低于最低工资80%的工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重大疾病补偿依情况定。未办社保，单位承担医疗费；已参保，走医保报销。医疗期内，单位应支付不低于最低工资80%的工资。具体操作：1. 确认员工社保情况；2. 按规定报销医疗费或支付工资；3. 确保手续齐全，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重大疾病补偿常通过医疗保险报销和支付医疗期工资处理。若未办理社保，单位需承担医疗费用。选择处理方式时，应依据员工是否参保及单位规定确定，确保合法合规。
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