合同没有工资数额

对于合同中没有明确工资数额的情况，这并不意味着合同整体无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，但缺少部分条款并不直接导致合同无效。然而，劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，若未明确约定，可能会给劳动者权益保护带来不便。在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年视为订立无固定期限劳动合同为止。
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若合同中未明确工资数额，首先可尝试与用人单位协商解决，明确工资标准并补签合同。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据同行业、同岗位工资水平及劳动者实际工作情况等因素，合理确定工资标准。同时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
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从法律角度看，用人单位未在劳动合同中写明工资数额，属于未全面履行法定签订义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位还可能面临劳动监察机构的责令改正及可能的行政处罚。