不能随意降低员工工资来惩罚。依据《劳动法》，公司需依规章制度管理，违规可警告、扣工资等，但无明确规定下不可擅自降薪。严重违规可致开除，影响员工职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有警告、扣罚奖金或工资、严重者可开除。选择时应考虑违规程度、公司规章制度及《劳动法》规定，确保处理合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能降薪惩罚。操作建议：1.核实公司规章制度，明确是否禁止下班后饮酒；2.若违规，按制度执行，如警告或扣奖金；3.严重者依据《劳动法》及公司规定考虑开除；4.确保所有处理均合法，避免法律风险。
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