旷工一天罚300元是否合理需依公司规定。根据《工资支付暂行规定》，罚款需合理且不超月工资20%，否则违法。过高罚款可能导致员工生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为罚款或警告。选择时应考虑公司规定、员工行为性质及影响。轻微旷工可警告，重复或严重旷工则考虑罚款，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微首次旷工，可口头警告；重复旷工，书面警告并扣发当日工资；严重旷工且造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣除不超月工资20%的罚款，并考虑解除劳动合同。
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