施工现场承包商亏损后，怎样保障农民工的工资支付？

首先，农民工工资应由承包商支付。若承包商亏损，可依法保全工资费用，确保支付。依据《相关法律法规》，若开发商未付清承包商费用，农民工工资权益仍受保护，不及时处理可能导致农民工生活困难及社会问题。详细分析：根据《劳动法》等相关法律法规，承包商作为雇主，对农民工工资负有直接支付责任。若承包商亏损且无法支付工资，农民工可通过法律途径保全此费用，或请求劳动部门等径直支付，以保障其合法权益。若不及时处理，农民工可能面临生计困难，甚至引发群体事件，影响社会稳定。
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常见的处理方式包括保全工资费用、请求劳动部门介入支付，以及通过法律途径追讨。若承包商无力支付，应优先选择保全措施，确保资金不被转移；同时，可向劳动部门申请直接支付工资，效率高且合法。若上述途径无效，则应考虑提起诉讼，通过法律手段维护权益。选择时，需根据实际情况判断。若承包商仅暂时资金困难，可协商延期支付并保全费用；若承包商恶意拖欠，则应果断采取法律手段，确保农民工权益不受侵害。
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分情况处理：1.若承包商仅资金暂时紧张，可与农民工协商延期支付，并同时申请法院保全工资费用，确保资金不被挪用。2.若承包商恶意拖欠，应立即向劳动部门投诉，请求径直支付工资，快速有效。3.若上述均无效，则准备相关证据，通过法律途径起诉承包商，要求其支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。4.在整个过程中，保持与农民工的沟通，避免误解和恐慌，确保问题平稳解决。