不能主张赔偿金。严重违反规章制度被辞退无法获得赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系正式解除，且无法追回任何赔偿，同时可能面临公司要求赔偿因你造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后不能主张赔偿。具体操作：1. 确认公司辞退通知是否基于规章制度；2. 如是，接受辞退并无赔偿；3. 如不是，可申请劳动仲裁，尝试争取补偿。需收集证据，证明辞退非因严重违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼，但通常仲裁前置。建议先与公司协商，协商无果后再考虑劳动仲裁，以确保权益同时减少不必要的法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，选择最适合自己情况的处理方式。
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