央企临时工被辞退，补偿情况视原因而定。依据《劳动合同法》，合法辞退且劳动者有过错无补偿，否则应支付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退，处理方式需依法。合法辞退无需补偿，违法则需支付赔偿金。选择处理方式时，应依据辞退原因及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫央企临时工被辞退需补偿？处理方式如下：1. 若辞退合法且劳动者有过错，无需补偿；2. 若辞退合法但非劳动者过错，按工作年限支付经济补偿金；3. 若违法辞退，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。具体操作需根据辞退通知书及劳动合同等证据，依法与用人单位协商或申请劳动仲裁。
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