法定出勤天数与实际出勤天数有何区别？

法定出勤天数与实际出勤天数在定义和计算上存在区别。分析说明：法定出勤天数通常指依据劳动法规定的工作日天数，不受个人请假、迟到早退等影响。而实际出勤天数则是指员工实际到岗工作的天数，会受个人请假、病假、事假、迟到早退等情况影响。两者在计算薪资、福利等方面可能有不同应用。提醒：当发现实际出勤天数远低于法定出勤天数，且频繁出现缺勤时，可能表明存在严重的工作纪律问题，应及时寻求HR或法律顾问的协助。
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具体操作：1.法定出勤天数处理：依据劳动法规定的工作日天数进行计算，不受个人因素影响。在薪资核算时，通常作为计算基础。2.实际出勤天数处理：需详细记录员工请假、病假、事假、迟到早退等情况，根据实际出勤天数进行薪资核算。对于请假情况，需按照公司规定和劳动法要求进行审批和处理。3.特殊情况处理：如遇法定节假日、调休等情况，需根据公司政策和劳动法规定进行调整。同时，对于频繁缺勤的员工，应进行谈话、警告或采取其他纪律措施，以确保工作纪律和团队效率。在处理过程中，务必确保所有操作符合法律法规要求，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度看，法定出勤天数与实际出勤天数的处理主要涉及薪资计算、考勤管理、假期审批等方面。处理方式包括依据公司规章制度进行考勤记录、薪资核算，以及根据劳动法规定处理请假、加班等情况。选择不同处理方式时，应考虑公司政策、劳动法规定以及员工个人情况，确保处理方式合法、公正且符合公司利益。